Hukuk Blogu
Bu yazımızda iş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin işverence yıllık izin ve kıdem tazminatı gibi haklarını elde etmesine çok kısa süre kala yani bir yılını doldurmasına günler kala iş feshedilmesi hususuna değineceğiz. Burada iş güvencesi kapsamında olan işçiler şartları …
Bu yazımızda İş Kanunu bakımından deneme süreli iş sözleşmelerini değerlendireceğiz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15.maddesinde deneme süreli iş sözleşmesi düzenlenmiştir. Bu kanun hükmüne göre; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.” Görüldüğü üzere …
Vakıf Üniversitelerinde görevli akademisyenlerin çeşitli sebeplerden kaynaklanan ücret alacağı, kıdem tazminatı veya işe iade talepleri gibi iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların idari yargı tarafından mı çözüleceği yoksa adli yargı yanı iş mahkemelerinde çözüleceği halen uygulamada netlik kazanmamış olup yargı yolu uyuşmazlığından …
Kıdem tazminatı işçinin, belirli sebeplerle işini kaybetmesi halinde, çalışma süresi içinde ki yıpranması ve sunduğu emeğe karşılık işveren tarafından kanuni şartlar dahilinde işçiye ödenen toplu paradır. Bu konuda ayrıntılı bilgi için Kıdem Tazminatı başlıklı yazımızı da okuyabilirsiniz. Son günlerde belirlenen …
Kıdem tazminatı işçinin, belirli sebeplerle işini kaybetmesi halinde, çalışma sürecinde ki yıpranması ve sunduğu emeğe karşılık işveren tarafından kanuni şartlar dahilinde işçiye ödenen toplu paradır. 4857 sayılı Yeni İş Kanununun düzenlemesi ile 1475 sayılı eski iş kanununun kıdem tazminatını düzenleyen …
Son zamanlarda emekli olup aynı zamanda çalışan işçiler bakımından işverenlerin emekli çalışana kıdem tazminatı vermeden iş akdini fesih etmesi üzerine bu yazıyı kaleme alma ihtiyacı hasıl olmuştur. 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlamış ve emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan …
Halk arasında taşeron iş/sözleşmesi olarak bilinen bir işverenin çeşitli sözleşmelerle işin bir kısmını başka bir işverene devretmesi hukuken asıl-alt işveren ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. Günümüz koşullarında kimi işverenler yardımcı işlerde veya asıl işin (işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık …