Hukuk Blogu
Giriş Ülkemizin kentleşme oranı %92’e kadar ulaştığı bu günlerde kat mülkiyetine tabi apartmanlarda, site veya toplu yapılarda yaşamak büyükşehirlerin kaçınılmazı haline gelmiştir. Bu yaşam şekli son 30-40 yıla kadar sadece birkaç şehrin birkaç semtinde hüküm sürmekteyken bugün ülke genelinde bir …
Giriş Hukukumuzda genel olarak süreler Tebligat Kanunu’n belirlediği usuller çerçevesinde yapılmış tebliğ tarihlerinden itibaren başlar. Ancak istisnai olarak bazı kanunlarda belirlenen süreler öğrenmeden/haberdar olmadan itibaren başlar. Bunun bir örneği de Anayasa Mahkemesine yapılacak olan bireysel başvurulardır. Bireysel Başvuruda Süre 6216 …
Giriş Tebligat denilince son 10 yıla kadar genel olarak akla sadece posta memuru vasıtasıyla yapılan tebligat gelmekteydi. Bilgi ve bilişim teknolojisinde gelişiminin tebligat hukukuna yansımalarından biri de elektronik tebligat(e-tebligat) olmuştur. E-tebligat muhatapların kayıtlı elektronik posta adreslerine kapalı bir sistem dâhilinde …
Kıdem tazminatı işçinin, belirli sebeplerle işini kaybetmesi halinde, çalışma sürecinde ki yıpranması ve sunduğu emeğe karşılık işveren tarafından kanuni şartlar dahilinde işçiye ödenen toplu paradır. 4857 sayılı Yeni İş Kanununun düzenlemesi ile 1475 sayılı eski iş kanununun kıdem tazminatını düzenleyen …
Özelliklerle Büyükşehirlerde gerek kentsel dönüşüm gerek üniversitelerin yüz yüze eğitime başlaması ile kiralık dairlere talep artmış ve arz-talep arasında ki bağlantı sebebiyle de kiralık konut fiyatları artış göstermiştir. Bilindiği üzere konut kiralarında kira artışının oransal olarak üst sınırı, son 12 …
Son zamanlarda emekli olup aynı zamanda çalışan işçiler bakımından işverenlerin emekli çalışana kıdem tazminatı vermeden iş akdini fesih etmesi üzerine bu yazıyı kaleme alma ihtiyacı hasıl olmuştur. 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlamış ve emekli olmuş bir kişi, emekli olduktan …
Halk arasında taşeron iş/sözleşmesi olarak bilinen bir işverenin çeşitli sözleşmelerle işin bir kısmını başka bir işverene devretmesi hukuken asıl-alt işveren ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. Günümüz koşullarında kimi işverenler yardımcı işlerde veya asıl işin (işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık …
Yaptığımız işin profesyonel bir iş olduğunun farkındayız ve bunu daha ileriye taşımak için çalışıyoruz
Müvekkille kurumsal iletişimimiz işi alana kadar değil dava sonuçlanana kadar devam etmektedir. Müvekkile duruşma öncesi sonrası bilgi verilerek ve aylık raporlama yapılarak sürecin içinde tutuyoruz.
Bilgi teknolojileri ve çağımızın diğer yeniliklerini çok yakından takip ederiz. Sadece dünün değil bugünün ve yarının da avukatlarıyız.